Empregado
Todos os casos são tratados com especial cuidado independente do valor a ser buscado com a finalidade de alcançar todas as verbas a que o empregado tem direito, desenvolvendo o trabalho de forma ética e justa, buscando a solução da reclamação no menor prazo possível, instruindo o processo de maneira inequívoca induzindo a decisão e/ou acordo no menor prazo possível.
Orientação sobre os direitos trabalhistas e forma de coleta de provas.
Arbitragem preventiva.
Elaboração de Ações Trabalhistas visando a defesa total do cliente.
Busca incessante pela satisfação dos créditos do cliente em fase de execução.
Utilização da conciliação e mediação como forma de solucionar ações.
Empregador
Consultoria e Direito Preventivo
Indenizações vultosas e indevidas a título de horas extras, equiparação com paradigma, acúmulo de funções, problemas de ergonomia, esforço repetitivo, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais poderão ser evitadas ou afastadas com a correta administração documental e formal.
Identificação das áreas e condutas da empresa que possam gerar demandas.
Atuação preventiva junto aos prestadores de serviços e funcionários da empresa.
Minimização de eventuais ações trabalhistas.
Arbitragem preventiva.
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